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Plano de Saúde Empresarial e PME na BrSeguro.
Reduza os custos do seu plano de saúde empresarial sem perder a qualidade da rede.
Consultoria especializada Brasil Seguros para PME (02 a 99 vidas) e Corporativo (+100 vidas). Compare as tabelas atualizadas de Plano de Saúde Bradesco Empresarial, Amil, SulAmérica e mais.
Por que contratar com a consultoria da Brasil Seguros?
Não somos apenas corretores; somos gestores de benefícios. Entenda como o plano de saúde PME impacta seu negócio:
Retenção de Talentos
O benefício nº 1 mais desejado pelos brasileiros. Um bom plano reduz o turnover da sua equipe.
Incentivo Fiscal (Lucro Real):
Empresas enquadradas no Lucro Real podem deduzir os gastos com plano de saúde como despesa operacional, abatendo no Imposto de Renda.
Carência Zero:
Para grupos acima de 30 vidas (sob análise), é possível conseguir isenção total de carências na migração.
Gestão de Sinistralidade:
A BrSeguro acompanha o uso do plano para evitar reajustes abusivos na renovação do contrato.
Entenda os Níveis de Cobertura
Use esta tabela como referência.
Para valores exatos, é necessário cotar plano de saude empresa com o perfil das idades.
Dúvidas sobre Contratação PME e Corporativo
1 / Como contratar plano de saúde PME?
Para contratar na modalidade PME, é necessário ter um CNPJ ativo e, no mínimo, 2 vidas (pode ser 1 sócio + 1 funcionário ou dependente). O processo é digital e a BrSeguro cuida de toda a documentação junto às operadoras.
2 / . Qual o melhor seguro saúde corporativo?
O "melhor" depende da localização da sua empresa e do perfil dos funcionários. Se a prioridade é reembolso e hospitais de elite, Bradesco ou SulAmérica são indicados. Se o foco é custo-benefício e rede própria, o Plano de Saúde Amil Empresa ou operadoras regionais (como Notredame) podem ser ideais.
3 / Qual a documentação necessária?
Geralmente, exige-se o Contrato Social (ou MEI), Cartão CNPJ, RG/CPF dos titulares e dependentes e comprovante de vínculo (FGTS ou Contrato Social).
4 / O que é "Compulsória" vs "Livre Adesão"?
Na contratação compulsória, a empresa inclui 100% dos sócios ou funcionários (o preço costuma ser menor). Na livre adesão, entra apenas quem quer, mas o custo pode ser ligeiramente maior.