Seguro de Vida Empresarial em Grupo para Convenção Coletiva de Trabalho (CCT). Regularize sua Empresa em 24h e Evite Multas Trabalhistas
A BrSeguro analisa a cláusula Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) da sua categoria, compara 10 seguradoras e emite a apólice exata para sua conformidade — 100% digital, sem burocracia.
Construção Civil, Condomínios, Postos, Comércio e mais.
Cotamos nestas e mais 5 seguradoras:
25
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30s
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Sinistros Resolvidos
Analisadas por Setor
O Risco Real de Não Ter o Seguro de Vida Exigido pela CCT
Quando um auditor fiscal ou delegado sindical verifica que sua empresa não possui o seguro de vida previsto na Convenção Coletiva de Trabalho, as consequências são imediatas:
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Multa por descumprimento da CCT — valor varia por categoria, mas pode ultrapassar 3x o custo anual da apólice por funcionário autuado
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Passivo trabalhista — em caso de falecimento de colaborador sem cobertura, sua empresa assume 100% da indenização prevista, além de processos na Justiça do Trabalho
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Perda de alvarás e licenças — setores como Construção Civil e Condomínios podem ter obras paralisadas por não conformidade
A BrSeguro analisa a cláusula da CCT da sua categoria, identifica exatamente a cobertura exigida e emite a apólice dentro do prazo — com certificado de cobertura disponível no mesmo dia.
Diferencial Jurídico:
O Seguro de Vida protege seu funcionário 24h por dia e evita passivos com um custo seguro de vida por funcionário que cabe no orçamento.
O Que Acontece em Caso de Sinistro CCT — Fluxo de Indenização
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Ocorrência do sinistro (falecimento ou invalidez do colaborador).
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A empresa ou família do colaborador comunica o sinistro à BrSeguro em até 30 dias.
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A BrSeguro aciona a seguradora e coleta a documentação necessária (certidão de óbito, laudo médico de invalidez, documentos dos beneficiários).
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A seguradora analisa e aprova o sinistro em até 30 dias corridos.
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A indenização é paga diretamente aos beneficiários indicados na apólice, sem necessidade de inventário.
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A empresa recebe o comprovante de pagamento para quitação do passivo trabalhista
Além da Obrigação: Seguro de Vida como Diferencial Competitivo e uma ferramenta de retenção de talentos
Para empresas que querem ir além do básico, a BrSeguro transforma o seguro de vida obrigatório numa vantagem na hora de atrair e reter talentos. Sua equipe sabe que está protegida e você fortalece sua marca empregadora sem custo adicional significativo.
Assistência Funeral:
Apoio completo à família no momento mais difícil, sem burocracia.
Verbas Rescisórias:
Indenização que auxilia a empresa a quitar rescisões em caso de falecimento.
Cesta Básica e Amparo:
Garantia de segurança alimentar e financeira para a família do colaborador.
Certificado no Mesmo Dia
Emissão de certificado de cobertura individual para cada colaborador em até 24h — essencial para fiscalizações, alvarás de funcionamento e processos de licitação.
A saída ou falecimento de um sócio pode travar a empresa, gerar disputas societárias e liquidar anos de trabalho.
O Seguro de Vida para Sócios garante liquidez imediata para pagar os herdeiros sem forçar a venda da empresa.
Para sócios e executivos, o seguro é uma peça fundamental de planejamento financeiro e societário.
O seguro de vida CCT protege seus funcionários. Mas e a empresa em si?
Dúvidas Frequentes sobre Seguro de Vida Empresarial
O seguro de vida é obrigatório para todas as empresas?
Não para todas, mas é exigido por muitas Convenções Coletivas (CCT) como Construção Civil, Condomínios e Hotelaria.
Preciso do seguro de vida mesmo com poucos funcionários?
Sim. A CCT não tem número mínimo de colaboradores — a obrigação se aplica desde o 1º funcionário, conforme a categoria profissional. Empresas com menos de 10 funcionários geralmente têm custo total abaixo de R$ 100/mês.
Em quanto tempo recebo o certificado de cobertura?
Em até 24 horas após a contratação. O certificado pode ser emitido no mesmo dia para casos urgentes (fiscalização ou obra parada).
Como funciona o seguro para sucessão empresarial?
Ele fornece liquidez imediata para que a empresa possa pagar aos herdeiros de um sócio falecido, mantendo o controle societário com os sócios ativos.
Qual o preço médio do seguro por funcionário?
O custo varia pela idade e capital segurado, mas em 2026 existem planos de conformidade a partir de R$ 5,00 por vida.
O seguro de vida CCT cobre acidente de trabalho?
Sim, a maioria das CCTs exige que a cobertura de morte e invalidez se aplique tanto para causas naturais quanto acidentais (incluindo acidentes de trabalho). É importante distinguir que o Seguro de Vida CCT é diferente do Seguro de Acidente de Trabalho (SAT/RAT) recolhido pelo INSS — os dois coexistem e não se anulam.
Posso incluir gerentes e diretores no mesmo seguro de vida CCT dos funcionários operacionais?
Sim, desde que a CCT da categoria permita diferentes grupos de segurados com capitais distintos. É comum que empresas tenham dois grupos: o grupo operacional (com o capital mínimo exigido pela CCT) e o grupo de gestores/diretores (com capital segurado superior, contratado de forma complementar). A BrSeguro estrutura essa divisão de forma clara na apólice.
A empresa paga ou desconta do salário do funcionário o custo do seguro CCT?
Na grande maioria das CCTs, o custo integral do Seguro de Vida é responsabilidade do empregador — não pode ser descontado do salário do funcionário. Essa é uma cláusula patronal de conformidade. Apenas em casos muito específicos de CCTs bipartite o custo é dividido. A BrSeguro identifica a cláusula correta para o seu setor.
Qual o preço médio do seguro por funcionário?
O custo varia pela idade e capital segurado, mas em 2026 existem planos de conformidade a partir de R$ 5,00 por vida.
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